资历架构

资历架构在2008年由香港特别行政区政府教育局推出。资历架构是一个七级的资历级别制度，涵盖学术、职业专才及持续教育及培训等不同界别，藉此推广及支持终身学习，从而提升香港工作人口的素质、专业性和竞争力。香港银行学会的专业资格课程都通过了评审，获认证为资历架构下的第四(副学士学位)至第六(硕士学位)级别。

教育局也协助了不同行业及界别成立行业培训咨询委员会(简称咨委会)。咨委会发挥顾问角色，对其所属界别的人力资源发展事宜向政府及行业提供意见。

学会认同资历架构的推行对银行长远可持续发展发挥关键作用，所以除了加入银行业咨委会成为委员外，也出任属下两个小组委员会(教育和培训小组委员会以及宣传和推广小组委员会)的召集人，对银行业咨委会的工作全力提供支持。

另一方面，我们获教育局委任为专业撰写人，于2007、2010及2015年分别负责编撰零售、企业及商业银行以及私人银行的《能力标准说明》。《能力标准说明》刊载了从业人员在不同工作职能范畴所需要的技能、知识及成效标准。培训机构可以利用《能力标准说明》作为教育及培训的基准及参考资料。雇主及人力资源经理亦可以根据《能力标准说明》制订内部培训课程、能力为本的工作岗位说明、员工表现评估及招聘的要求等。

《能力标准说明》是一套极具参考价值的文件，此项委任是对香港银行学会能力及行业地位的重大认可。